Социальная политика

Международный аэропорт в г.Ростове-на-Дону федерального значения и крупнейший на юге России представляет альтернативный вид транспорта в регионе. Оживление на рынке авиаперевозок позволит аэропорту увеличить коммерческую загрузку и повысить доход от основной деятельности, а соответствие современным сертификационным требованиям, безопасность и бесперебойность полетов, способность принимать современные воздушные суда повышают привлекательность не только аэропорта, но и региона в целом. Способность качественно принимать и обслуживать современные воздушные суда, обеспечивать комплексную безопасность и организовывать достойный сервис для авиапассажиров зависит от персонала, его ответственности, профессионализма, заинтересованности. Четкость и точность выполнения должностных и рабочих инструкций предполагает адаптацию и обучение вновь принятых сотрудников. Эта задача ложится на руководителей служб, отделов и подразделений, опытных специалистов, а так же на  авиационный учебный центр нашей организации.

54% авиаработников имеют высшее и среднее специальное образование, 58 человек продолжают учиться в Вузах.

Средний разряд по рабочим специалистам  -4,6

17% работающая молодежь до 30 лет;

40%основное работающее поколение от 30 до 49 лет;

43%-от 50 и старше.

Средняя заработная плата за 2011 год составляет 21539 рублей в месяц. Она регулярно выплачивается и периодически повышается. Согласно Положению об оплате труда предусмотрено и премирование персонала.

По Коллективному договору сотрудникам предоставляется материальная помощь, некоторым категориям-дополнительный отпуск, выплачиваются надбавки за выслугу лет до 25%, организовывается санитарно- курортное лечение, отдых детей сотрудников и подарки им, поездки выходного дня на море в летний период, ежегодный бесплатный билет на самолет, имеющим стаж  работы не менее 7 лет и др.

Введенное с 2005 года Положение «»О молодом специалисте ОАО «Аэропорт Ростов-на-Дону» с целью закрепления молодежи в организации и повышение ее активности и ответственности в решении производственных задач, предполагает выплату ей дополнительных надбавок  к окладам.

По Правилам внутреннего трудового распорядка 73% сотрудников нашей организации работают в смену и только 27 % выходят на работу пять дней в неделю  с 08-00 часов до 17-00 часов.

Администрация строго соблюдает правила и нормы охраны  труда и пожарной безопасности. Ежегодно фотографии 20 лучших сотрудников заносятся на Доску Почета нашей организации.

Для трудоустройства в ОАО «Аэропорт Ростов-на-Дону» требуются следующие документы:
— паспорт гражданина России ,
-трудовая книжка , документ об образовании;
— военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (желательно),
— фото 3 х 4,
а также на основании Федерального закона №20- ФЗ от 21.03.05 для авиационного персонала нужна справка из МВД об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления,

А для работы в службе авиационной безопасности еще и справка от нарколога и психиатра о том , что гражданин не состоит на учете по поводу психического заболевания , алкоголизма или наркомании . Уволенные с государственной службы , в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов – предоставляют характеристику с предыдущего места работы.

Перед приемом на работу будьте готовы пройти медицинское обследование , прослушать инструктаж по пожарной безопасности и охране труда.